yulia Blog

Pengertian Konflik Organisasi Konflik berasal dari kata kerja  Latin  configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Konflik dilatar belakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu  interaksi . Perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawa sertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap  masyarakat  dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.  Lalu apakah yang dimaksud dengan konflik organisasi? Sesuai den

I.PENGERTIAN ORGANISASI Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia) PENGERTIAN ORGANISASI MENURUT AHLI : 1. Organisasi Menurut Stoner Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang dibawah pengarahan manajer dan tujuan bersama. 2. Organisasi Menurut James D. Mooney Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama 3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard Suatu system kegiatan kerjasama dari 2orang atau lebih dengan sesuatu yg tidak terwujud & tidak bersifat perseorangan. BENTUK-BENTUK ORGANISASI Terdapat 3 bentuk utama dalam organisasi bisnis yaitu : 1. Perusahan Perseorangan (sole proprietorship) 2. Perusahaan Patungan atau firma (partnership) 3. Perseroan Terbatas (PT) I. Perusahaan Perseorangan Usaha Pribadi adalah bentuk bisnis yang dimiliki dan dioperasikan ole